FOL

Organización formal

La hace la jerarquía (planifica, organiza, coordina, ejectuta y controla)

Está planificada por la dirección de la empresa.

Es una estructura rígida.

Se representa por organigramas.

Cada persona conoce su puesto de trabajo y su tarea.

Funciona con un conjunto de normas y sanciones inferiores.

Organización Informal (relaciones entre trabajadores)

Surge de manera espontánea entre los trabajadores de la empresa.

Estructura flexible.

Aparecen líderes.

Se difunden rumores. 

FOL

Estructura empresarial:

• Forma jurídica:
• SL, SA, SCoop. - Sociedad mercantil (Responsabilidad recae en la capital de la empresa)
• Empresario individual, CB - Responsabilidad ilimitada -> IRPF
• ¿Qué sector de la producción? Artes gráficas.
• Dimensiones.
• Financiación.
• ¿Qué debe haber? 
• ¿Cómo se distribuyen las tareas?
• ¿Cómo se hacen las tareas? Protocolos, procesos de producción...
• ¿Dónde? Talleres, oficinas...
• Formulación de objetivos.
• Generales: Salario de los trabajadores.
• Particulares: Procesos productivos, de venta...
• Fase de descripción de las funciones=Organigrama.
• Organigrama.

Tipos de organigramas:

FOL: La producción

FOL - La empresa

La empresa es una organización integrada por:

• Medios de producción.
• Personas.
• Actividades.

Para conseguir unos objetivos:

• Sociales.
• Económicos. 

Y está sometida a cambios:

• Tecnológicos.
• Políticos.